В Украине бизнес массово привлекает кандидатов в возрасте от 50 до 60 лет и старше из-за острого дефицита рабочей силы. Работодатели в большинстве регионов пересматривают требования, чтобы заполнить ключевые вакансии. Об этом сообщила директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк в комментарии источнику.
Опрос более 60 тысяч компаний выявил: более 66% работодателей, которые планируют найм, ожидают кандидатов 60+.
Наиболее лояльными к старшим работникам оказались Киевская, Львовская, Днепропетровская и Полтавская области.
Критические сферы для специалистов 50+
Больше всего опытных кадров нуждаются промышленность, образование, медицина и агросектор. Глава службы объясняет тенденцию изменением приоритетов бизнеса.
"Работодатели все больше ценят эмоциональную стабильность, ответственность, лояльность к компании и практический опыт работников старшего возраста. Для многих сфер именно эти качества становятся критически важными в условиях кадрового дефицита", – отметила Жовтяк.
В промышленности не хватает инженеров, электриков и операторов станков. Опытные специалисты незаменимы в энергетике и ЖКХ, где требуются специфические знания. Большой потенциал у них и в логистике, администрировании и консалтинге.
Хотя дискриминация сохраняется, она приобрела скрытый характер. "Главным барьером для кандидатов старшего возраста часто остается не сам возраст, а стереотипы относительно 'цифрового разрыва' и якобы низкой адаптивности. В то же время компании, которые внедряют программы переобучения, обычно демонстрируют большую готовность к найму. Сегодня возрастная дискриминация в основном имеет скрытый характер. Вместо прямого отказа из-за возраста кандидаты нередко слышат формулировки о 'чрезмерной квалификации' или 'несоответствии корпоративной культуре'", – подчеркнула она.
По состоянию на 2025 год люди старше 60 лет составляют 14% всех работающих украинцев. Их преимущества – надежность и способность быстро осваивать новое.
Привлечение мигрантов
Из-за дефицита рабочей силы в городах появляются иностранные работники. В Черкассах и Ивано-Франковске их приглашают на строительство, дорожные работы и коммунальные предприятия. Причины – миграция за границу, мобилизация и нехватка рабочих профессий.
Местная власть и бизнес оформляют рабочие визы. Эксперты прогнозируют усиление тенденции, если дефицит продолжится.