В первом квартале 2026 года средняя брутто-зарплата в национальной экономике Польши достигла 9562,88 злотых. В секторе предприятий в мае этот показатель составил 9173,24 злотых. Медиана же держится заметно ниже — около 7447 злотых в январе, так что половина работников получает меньше этой суммы.
Минимальная зарплата с января 2026 года составляет 4806 злотых брутто. Самые высокие доходы сосредоточены в IT, финансах и добывающей промышленности, в то время как в гостинично-ресторанном бизнесе и отдельных сферах услуг они близки к минимуму. Крупные города, в частности Краков и Варшава, предлагают существенно более высокие ставки, чем небольшие населенные пункты.
Для украинцев, которые уже работают или планируют переезд, эти цифры означают реальную возможность заработка, превышающего средние украинские показатели, но требуют учета налогов, взносов ZUS и стоимости жизни.
Польский рынок труда в середине 2026 года выглядит спокойнее, чем в предыдущие горячие годы. Темпы роста зарплат замедлились до 5–6 % в год — самого низкого уровня за последние пять лет. Компании стали осторожнее с повышениями, а инфляция уже не давит так сильно. В то же время спрос на квалифицированных специалистов в логистике, электронике и IT остается высоким, и именно там зарплаты продолжают расти быстрее среднего показателя.
Актуальные данные о средней зарплате
Официальная статистика Głównego Urzędu Statystycznego показывает, что в первом квартале 2026 года среднее брутто-вознаграждение во всей национальной экономике составило 9562,88 злотых. Это новый исторический максимум. В секторе предприятий (компании с более чем девятью работниками) майский показатель достиг 9173,24 злотых — на 357 злотых меньше, чем в апреле, но все равно на 5,8 % выше, чем год назад.
Годовая средняя за 2025 год, по данным GUS, составила 8903,56 злотых. Разница между средней и медианой остается значительной — около 18–20 %. Медиана в январе 2026 года равнялась 7447,16 злотых. Это означает, что половина всех занятых получает не более этой суммы. Высокие заработки небольшой группы специалистов и руководителей тянут среднюю вверх, в то время как большинство людей живет ближе к медианному уровню.
В государственной сфере медиана заметно выше — 8790 злотых, в частной — лишь 6744 злотых. Мужчины в среднем зарабатывают немного больше женщин: 7590 против 7289 злотых по медиане.
Минимальная зарплата и ее влияние
С 1 января 2026 года минимальная месячная оплата составляет 4806 злотых брутто, а почасовая ставка — 31,40 злотых. Повышение по сравнению с 2025 годом составило всего 3 %, или 140 злотых. Это самое скромное увеличение за последние годы. Для работников до 26 лет, которые не платят PIT, нетто выходит примерно 3770–3780 злотых. Для остальных — около 3605 злотых на руки.
Минималка напрямую влияет на нижний край рынка. В небольших фирмах и в отраслях с высокой долей низкоквалифицированного труда (охрана, уборка, часть общественного питания) именно она определяет реальный уровень доходов. В то же время рост минимальной ставки автоматически подтягивает и средние показатели в этих сегментах.
Зарплаты по отраслям
Разница между секторами остается огромной. Лидером традиционно являются информация и коммуникации — средние показатели превышают 15 тысяч злотых. В добывающей промышленности, особенно в добыче металлических руд, цифры могут достигать 20–30 тысяч. Финансы, фармацевтика и профессиональные услуги также держат высокую планку.
| Отрасль | Средняя брутто (злотых) | Особенности |
|---|---|---|
| Информация и коммуникации (IT) | 14 000–22 000 | Наивысший спрос, много международных компаний |
| Финансы и банковское дело | 10 000–16 000 | Стабильные бонусы, требования к опыту |
| Добывающая промышленность | 12 000–18 000+ | Высокие надбавки, тяжелые условия |
| Логистика и транспорт | 9 000–11 000 | Быстрый рост благодаря развитию складов |
| Производство | 8 500–10 000 | Зависит от специализации |
| Гостинично-ресторанный бизнес | 6 500–7 500 | Часто близки к минималке |
Данные собраны на основе публикаций GUS и отраслевых обзоров 2025–2026 годов. В логистике зарплаты за первый квартал 2026 года выросли на 8 %, достигнув почти 9450 злотых. Производство электроники и оптических приборов прибавило 7 %, а производство транспортного оборудования — 8,5 %. В то же время в торговле и общественном питании динамика слабее.
Региональные различия
География зарплат в Польше ярко выражена. В мае 2026 года в секторе предприятий лидировал Краков с показателем 11 469 злотых. Варшава шла второй — 11 204 злотых, далее Гданьск (11 040) и Познань (10 952). На противоположном конце оказались Кельце (7813), Белосток (7862) и Гожув-Велькопольский (7867).
Столица уже не всегда удерживает первенство. Концентрация IT-компаний и shared service centers в Кракове позволила ему обогнать Варшаву в отдельные месяцы. В меньших городах и сельской местности зарплаты часто близки к минимальной или лишь немного превышают ее. Разница между самыми богатыми и самыми бедными регионами может достигать 30–40 %.
Брутто, нетто и реальные деньги на руки
Все официальные цифры в Польше приводят в брутто. После отчислений ZUS (пенсионное, медицинское, больничное) и налога PIT на руки остается примерно 70–75 % от суммы. Для средней зарплаты около 9200 злотых брутто нетто выходит ориентировочно 6600–6800 злотых для одинокого человека без детей.
Расчет зависит от типа договора. На umowa o pracę отчисления самые высокие, но есть социальные гарантии. На umowa zlecenie или B2B (собственная деятельность) нетто может быть больше, однако работник сам платит взносы. Для лиц до 26 лет действует льгота по PIT, которая заметно увеличивает сумму на счете.
В нашей практике общения с людьми, которые переехали из Украины, чаще всего слышим: «На бумаге выглядит солидно, а после аренды квартиры, коммуналки и продуктов остается меньше, чем ожидал». Стоимость жизни в крупных городах съедает значительную часть дохода.
Что стоит знать украинцам
Для граждан Украины, работающих в Польше, средняя зарплата остается привлекательной. Даже на должностях среднего уровня доход в 1,5–2 раза превышает украинские аналоги. В то же время конкуренция выросла. Работодатели уже не так охотно предлагают высокие стартовые ставки, как в 2022–2023 годах.
Наибольшие шансы на достойный заработок имеют специалисты с опытом в IT, строительстве, логистике, производстве и медицине. Знание польского языка на уровне B1–B2 открывает двери к лучшим предложениям и снижает риск остаться на минимальных позициях. Многие начинают с umowa zlecenie, а через год-два переходят на постоянный контракт с более высокими гарантиями.
- Проверяйте, указана зарплата брутто или нетто — это классическая ловушка в объявлениях.
- Уточняйте, есть ли бонусы, премии и компенсация проезда или жилья.
- Рассчитывайте полную стоимость жизни: аренда однокомнатной квартиры в Варшаве или Кракове легко съедает 2500–3500 злотых.
- Следите за изменениями в законодательстве относительно трудоустройства иностранцев — правила периодически уточняют.
Опыт показывает, что те, кто инвестирует время в изучение языка и повышение квалификации, через 18–24 месяца выходят на уровень выше среднего по стране. Те же, кто остается на самых простых работах без польского, часто крутятся вокруг минималки даже после нескольких лет.
Тенденции и прогнозы на ближайшие месяцы
Эксперты отмечают замедление роста зарплат. Если раньше двузначные проценты были нормой, то теперь 5–7 % в год считаются реалистичными. Инфляция снизилась, работодатели оптимизируют расходы, а занятость в корпоративном секторе даже немного сокращается. В то же время отдельные отрасли — оборонная промышленность, логистика, производство электроники — продолжают активно повышать оплату.
Прогнозы на конец 2026 года предполагают, что средняя брутто-зарплата может приблизиться к 10 тысячам злотых. Медиана, вероятно, останется в диапазоне 7500–8000. Разница между крупными городами и периферией вряд ли уменьшится быстро. IT и финансы по-прежнему будут локомотивами высоких доходов, а низкоквалифицированные позиции — зоной минимальных ставок.
Польский рынок труда в 2026 году стал более зрелым и прогнозируемым. Он уже не предлагает легких быстрых денег, но для тех, кто готов учиться, адаптироваться и работать системно, возможности остаются солидными. Цифры GUS и реальные объявления о трудоустройстве показывают одно и то же: квалификация, язык и готовность к изменениям до сих пор решают больше, чем паспорт или год переезда.