В Україні бізнес масово залучає кандидатів віком від 50 до 60 років і старше через гострий дефіцит робочої сили. Роботодавці в більшості регіонів переглядають вимоги, аби заповнити ключові вакансії. Про це повідомила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк у коментарі джерелу.
Опитування понад 60 тисяч компаній виявило: понад 66% роботодавців, які планують найм, чекають на кандидатів 60+.
Найлояльнішими до старших працівників виявилися Київська, Львівська, Дніпропетровська та Полтавська області.
Критичні сфери для фахівців 50+
Найбільше досвідчених кадрів потребують промисловість, освіта, медицина та агросектор. Очільниця служби пояснює тенденцію зміною пріоритетів бізнесу.
“Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту”, – зазначила Жовтяк.
У промисловості бракує інженерів, електриків та операторів верстатів. Досвідчені фахівці незамінні в енергетиці та ЖКГ, де потрібні специфічні знання. Великий потенціал у них і в логістиці, адмініструванні та консалтингу.
Хоча дискримінація зберігається, вона набула прихованого характеру. “Головним бар’єром для кандидатів старшого віку часто залишається не сам вік, а стереотипи щодо ‘цифрового розриву’ та нібито низької адаптивності. Водночас компанії, що впроваджують програми перенавчання, зазвичай демонструють вищу готовність до найму. Сьогодні вікова дискримінація здебільшого має прихований характер. Замість прямої відмови через вік кандидати нерідко чують формулювання про ‘надмірну кваліфікацію’ або ‘невідповідність корпоративній культурі'”, – наголосила вона.
Станом на 2025 рік люди понад 60 років становлять 14% усіх працюючих українців. Їхні переваги – надійність та здатність швидко опановувати нове.
Залучення мігрантів
Через дефіцит робочої сили в містах з’являються іноземні працівники. У Черкасах та Івано-Франківську їх запрошують на будівництво, дорожні роботи та комунальні підприємства. Причини – міграція за кордон, мобілізація та брак робітничих професій.
Місцева влада й бізнес оформлюють робочі візи. Експерти прогнозують посилення тенденції, якщо дефіцит триватиме.