Сегодня правительство рассмотрит постановление об изменениях в процессах бронирования работников критически важных предприятий. Основные нововведения касаются зарплатных критериев, лимитов и учета персонала.
Ключевые изменения в правилах
Чтобы забронировать работника, его зарплата должна достигать не менее трех минимальных (вместо предыдущих 2,5). Тот же порог будут применять и для средней зарплаты на предприятии при предоставлении статуса критического. Исключение — государственные и коммунальные предприятия, а также ряд других категорий, которые останутся на старых условиях.
Предприятия на территориях боевых действий, возможных боевых действий или временно оккупированных сохранят коэффициент 2,5. Если предприятие превысит лимит забронированных, руководитель обязан в течение 10 рабочих дней подать заявление через портал Дия об аннулировании лишнего бронирования. Превышение лимита автоматически влечет потерю статуса критического.
Работников с другой отсрочкой и совместителей будут учитывать только по одному месту работы. Резиденты Дия Сити должны дополнительно подтверждать соответствие требованиям статьи 5 Закона о цифровой экономике по налоговым данным за последние шесть месяцев. В Единый перечень добавят информацию о конкретных критериях, которым соответствует предприятие. Органы власти пересмотрят отраслевые и региональные критерии, чтобы избежать искусственного бронирования.
Сроки внедрения
До 10 июня 2026 года органы власти пересмотрят отраслевые и региональные критерии. До 1 июля 2026 года предприятия проанализируют соответствие новым требованиям. До 1 сентября 2026 года пересмотрят ранее принятые решения — старые решения о критической важности будут действовать не дольше этой даты. Повышение коэффициента до 3,0 и отдельные нормы вступят в силу с 1 сентября 2026 года, остальные — со дня опубликования постановления.