В начале июля в Украине зарегистрировали петицию с предложением ввести четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплат. Инициатива направлена на борьбу с выгоранием и повышение продуктивности. Однако опрошенные эксперты считают, что украинский рынок труда к таким изменениям пока не готов.
Позиции HR-экспертов
HR Business Partner в SoftServe Наталка Забитивская напомнила, что отдельные компании тестировали сокращенный график во время пандемии. Сегодня ситуация изменилась из-за полномасштабной войны, экономических трудностей и дефицита кадров. «Государство в условиях войны нуждается в максимальной экономической отдаче, а не в уменьшении рабочих часов», — отметила она. Эксперт добавила, что украинцы часто работают сверхурочно даже при сокращенной неделе из-за чувства вины или внешних обстоятельств.
Основательница HR-агентства Bekar Consulting Доминика Иванова-Бекар подчеркнула: массового перехода не ожидается. Согласно КЗоТ Украины норма — 40 часов в неделю, а военное положение в некоторых секторах приводит к увеличению нагрузки до 60 часов.
В то же время бывшая HR-директор в MEGOGO Наталия Матвийчук считает рынок частично готовым. Некоторые IT-компании уже проводят эксперименты, в частности YouScan вводит летний сокращенный график третий год подряд.
Международный опыт и настроения бизнеса
Опрос Торгово-промышленной палаты Украины показал: почти 60% предпринимателей положительно относятся к идее при условии сохранения 40-часовой недели и согласия сторон. По данным источника 4 Day Week Global, пилотные проекты зафиксировали снижение стресса у 39% работников и уменьшение выгорания у 71%. Компании отметили рост доходов и сокращение текучести кадров. В нескольких странах, таких как Испания, ОАЭ и Япония, уже реализуют или рекомендуют подобные модели.