Сьогодні уряд розгляне постанову про зміни в процесах бронювання працівників критично важливих підприємств. Основні нововведення стосуються зарплатних критеріїв, лімітів та обліку персоналу.
Ключові зміни в правилах
Щоб забронювати працівника, його зарплата має сягати не менше трьох мінімальних (замість попередніх 2,5). Той самий поріг застосовуватимуть і для середньої зарплати на підприємстві при наданні статусу критичного. Виняток — державні та комунальні підприємства, а також низка інших категорій, які залишаться на старих умовах.
Підприємства на територіях бойових дій, можливих бойових дій чи тимчасово окупованих зберігатимуть коефіцієнт 2,5. Якщо підприємство перевищить ліміт заброньованих, керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати заяву через портал Дія про анулювання зайвого бронювання. Перевищення ліміту автоматично тягне втрату статусу критичного.
Працівників із іншою відстрочкою та сумісників рахуватимуть лише за одним місцем роботи. Резиденти Дія Сіті мають додатково підтверджувати відповідність вимогам статті 5 Закону про цифрову економіку за податковими даними за останні шість місяців. До Єдиного переліку додадуть інформацію про конкретні критерії, яким відповідає підприємство. Органи влади переглянуть галузеві та регіональні критерії, щоб уникнути штучного бронювання.
Строки впровадження
До 10 червня 2026 року органи влади переглянуть галузеві та регіональні критерії. До 1 липня 2026 року підприємства проаналізують відповідність новим вимогам. До 1 вересня 2026 року переглянуть раніше ухвалені рішення — старі рішення про критичну важливість діятимуть не довше цієї дати. Підвищення коефіцієнта до 3,0 та окремі норми наберуть чинності з 1 вересня 2026 року, решта — з дня опублікування постанови.