На початку липня в Україні зареєстрували петицію з пропозицією запровадити чотириденний робочий тиждень без скорочення зарплат. Ініціатива спрямована на боротьбу з вигоранням і підвищення продуктивності. Проте опитані експерти вважають, що український ринок праці до таких змін поки не готовий.
Позиції HR-експертів
HR Business Partner у SoftServe Наталка Забитівська нагадала, що окремі компанії тестували скорочений графік під час пандемії. Сьогодні ситуація змінилася через повномасштабну війну, економічні труднощі та дефіцит кадрів. «Держава у війні потребує максимальної економічної віддачі, а не зменшення робочих годин», — зазначила вона. Експертка додала, що українці часто працюють понаднормово навіть за скороченого тижня через почуття провини чи зовнішні обставини.
Засновниця HR-агенції Bekar Consulting Домініка Іванова-Бекар підкреслила: масового переходу не очікується. За КЗпП України норма — 40 годин на тиждень, а воєнний стан у деяких секторах призводить до збільшення навантаження до 60 годин.
Натомість колишня HR-директорка в MEGOGO Наталія Матвійчук вважає ринок частково готовим. Деякі ІТ-компанії вже проводять експерименти, зокрема YouScan запроваджує літній скорочений графік третій рік поспіль.
Міжнародний досвід та настрої бізнесу
Опитування Торгово-промислової палати України показало: майже 60% підприємців позитивно ставляться до ідеї за умови збереження 40-годинного тижня та згоди сторін. За даними джерела 4 Day Week Global, пілотні проєкти зафіксували зниження стресу у 39% працівників і зменшення вигорання у 71%. Компанії відзначили зростання доходів і скорочення плинності кадрів. У кількох країнах, таких як Іспанія, ОАЕ та Японія, вже реалізують або рекомендують подібні моделі.